Kroz razne prezentacije teorije, prakse, alata i knjiga, kao i iscrpnu diskusiju, tokom skupa ćemo istražiti:
- kako da merimo rezultate obuke i razvoj kompetencija zaposlenih za dalje napredovanje organizacije;
- kako da pokrenemo i vodimo društvene procese namenjene promeni organizacijske kulture;
- kako organizacije zajednički da stvore, uobliče, prenesu i mobilišu znanje, zarad poslovnih ciljeva;
- kojim alatima savremena tehnologija olakšava razvoj ljudi i organizacija (ne kontrolu radnog vremena);
- kako strukturisati organizacijsko učenje tako da ljudi u nekoj grupi zajedno razviju svoje kapacitete da bi ostvarili ishod koji žele da ostvare.

AGENDA:

10:00 – 13:00

Merenja rezultata obuke – trendovi u Evropskoj uniji
Monika Joela Lekić, HR ekspert, Estonija Project Manager pri e-Governance Academy

Organizacija koja uči: discipline i strategije
Bjanka Milićević, inženjer organizacionih nauka, saradnik Svetske banke na projektu unapređenja obrazovanja

Organizacijsko učenje u razuđenoj organizaciji
Marijana Pavlović, HR menadžer, KPMG Srbija

Jačanje tima kroz upravljanje znanjem (studija slučaja u Ministarstvu finansija Srbije)
Maja Vujović, konsultant za upravljanje znanjem

13:00 – 14:00 Ručak

14:00 – 16:30

Prezentacija softverskog rešenja za upravljanje razvojem kompetencija zaposlenih – M&I Systems
Prezentacija softverskog rešenja za razvoj kolaboracionog radnog okruženja i optimalnu internu komunikaciju
Prezentacija tematskih knjiga u izdanju Društva za unapređenje marketinga

- Diskusija

Leonardo centar
Kraljice Natalije 21
11000 Beograd
Tel: 011 3629734
Fax: 011 2686471
Email: office@leonardocentre.com
Web: www.leonardocentre.com